В Госдуме предложили ввести в Трудовой кодекс новое понятие — «временный адаптивный режим труда» для сотрудников с временными проблемами со здоровьем. Он позволит работать в щадящем или дистанционном режиме без больничного, с сохранением среднего заработка, начиная с 1 января 2027 года. Режим будет устанавливаться по заявлению работника, при наличии медицинского заключения и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Авторы инициативы считают, что это поможет сохранить доход работников и снизить потери работодателей, особенно в сферах интеллектуального труда, таких как IT и финансы. Однако правительство РФ указало на противоречия с действующим законодательством и отсутствие необходимого механизма медицинских заключений, из-за чего проект отправили на доработку.