Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества. Документ закрепляет добровольный характер наставничества: дополнительная нагрузка возможна только с письменного согласия работника и должна быть оформлена в трудовом договоре или дополнительном соглашении, где фиксируются содержание и сроки работы, а также размер выплат. Работодателям предлагается дополнительно использовать нематериальные меры поощрения наставников, включая карьерные возможности, дополнительные дни отпуска и расширенный соцпакет. При этом документ носит рекомендательный характер и не является обязательным. Для выпускников вузов и колледжей, устраивающихся в клиники системы ОМС после 2026 года, наставничество станет обязательным этапом.
Источник